Werden Sie Teil des Nielsen-Teams
Karriere
Nielsen. Damit Ihre Besten unsere Zukunft gestalten können.
Teams
Werden Sie Teil der Nielsen-Reise
Data Science
Daten sind für alles, was wir bei Nielsen tun, entscheidend. Wir helfen den größten Marken der Welt, datengestützte Medien- und Marketingentscheidungen zu treffen. Werden Sie Teil unseres Data Science-Teams, das durch Innovation, neue Produktideen, experimentelles Design und komplexe Analysen Dateneinblicke auf der ganzen Welt liefert.
Technologie
Wir bringen die klügsten Köpfe im Bereich Daten und Technik zusammen. Was wir heute bauen, wird die Art und Weise, wie wir unsere Lieblingssongs, Fernsehsendungen und Filme sehen, hören und abspielen, für die nächsten Jahrzehnte verändern. Komm und baue etwas mit uns.
Kundenbetreuung und Vertrieb
Wir helfen unseren Kunden, ein möglichst umfassendes Verständnis der Verbraucher weltweit zu erlangen. Durch Engagement und Zusammenarbeit ist dieses Team in der Lage, umsetzbare Empfehlungen zu geben, die den Kunden helfen, sich auf dem Markt durchzusetzen.
Produkt
Wir definieren und entwickeln Lösungen, um die größten Messanforderungen unserer Kunden zu erfüllen. Das Produktteam steht im Mittelpunkt der Produktentwicklung und -bereitstellung, um Lösungen und Strategien für die Markteinführung zu entwickeln. Wenn Sie eine Vision davon haben, wohin sich die Messtechnik entwickelt, und gerne Dinge entwickeln, um schwierige Probleme zu lösen, möchten wir mit Ihnen sprechen.
Operations
Wir sind dafür verantwortlich, unseren Kunden jeden Tag des Jahres hochwertige und genaue Daten zu liefern. Mit dem Fokus auf Wachstum arbeiten wir eng mit internen Teams zusammen, um kontinuierlich Innovationen zu entwickeln und unseren Kunden erstklassige Lösungen zu bieten.
Field- und Call-Center-Operations
Die Field- und Call-Center-Teams sind die Grundlage unserer Arbeit. Unsere Mitarbeiter bauen persönliche Beziehungen zu den Verbrauchern auf und sammeln Verbraucherdaten über Fernsehen, Radio, digitale Geräte und mehr.
Unternehmen
Von der Förderung und dem Schutz der Marke Nielsen Media auf der ganzen Welt über den Aufbau unserer Mitarbeiterkultur bis hin zur Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften bei allen unseren Aktivitäten - unsere Corporate Center of Excellence sind das Herzstück unseres Geschäfts.
Interessieren Sie sich für Karriere-Möglichkeiten bei Nielsen?
"Wie Sie schnell feststellen werden, ist das Publikum bei Nielsen alles, und wir spielen eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Medienbranche bei der Messung und dem Verständnis ihres Publikums. Unsere gemeinsame Referenzbibliothek für Metadaten - das Gracenote-Geschäft - hilft Zuschauern auf der ganzen Welt, Inhalte zu suchen und zu finden, die ihnen gefallen. Unsere Analyseunternehmen und Partner liefern datengestützte Erkenntnisse für Werbetreibende und Verlage, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern. Es liegt noch viel Arbeit vor uns, während wir die Branche weltweit auf dem Weg in eine digitale Zukunft anführen. Ich lade Sie dazu ein, diese Reise mit uns zu gehen."
David Kenny, Vorsitzender und geschäftsführender Direktor
- Kultur
- Unsere Werte
- Ihre Karriere
- Smart Work
- Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Unsere Kultur verbindet uns
"Unsere Nielsen-Kultur ist die Luft, die wir atmen. Es ist unser gemeinsames Ziel, eine bessere Medienzukunft für alle Menschen zu schaffen. Es sind unsere gemeinsamen Werte wie Integration, Mut und Wachstum - und wie sich diese Werte in unserem Verhalten widerspiegeln. Es ist die Art und Weise, wie das Beste aus unserem Team die Zukunft von Nielsen vorantreibt."
Jamie Moldafsky, Vorstand für Kunden und Mitarbeiter
Unsere Werte leiten uns bei allem, was wir tun
Unsere Werte leiten uns bei allem, was wir tun, und bestimmen, wie wir uns verhalten und miteinander umgehen. Jede unserer wertegeleiteten Praktiken ist Teil dessen, wie wir unsere Werte Inklusion, Mut und Wachstum jeden Tag mit Leben füllen.
Ihr Karriereweg mit uns
Bei Nielsen haben Sie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, während wir gemeinsam die Zukunft der Medien gestalten. Wir wissen, dass kein Karriereweg dem anderen gleicht. Deshalb schätzen wir, was Sie einzigartig macht. Wenn Sie zu uns kommen, erwartet Sie eine Kultur, in der wir neue Maßstäbe setzen und mehr erreichen wollen - damit wir gemeinsam gewinnen können.
Smart Work: Remote und Virtual Work
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Smart Work ist die Art und Weise, wie wir bei Nielsen arbeiten. Denn Arbeit ist nicht mehr nur der Ort, an dem wir arbeiten, sondern das, was wir tun und wie wir es tun. Zu unserer Smart-Work-Philosophie gehört die Flexibilität für zielgerichtete, produktive Arbeitsorte - ob im Büro, bei einem Kunden, zu Hause oder im Außendienst. Alle Arbeitsvereinbarungen werden mit den Manager:innen und den Kolleg:innen des People-Teams festgelegt, je nachdem, was für die jeweilige Rolle, die Person und den Standort sinnvoll ist.
Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Bei Nielsen sind Vielfalt, Gleichheit und Inklusion Teil der täglichen Erfahrung unserer Mitarbeiter:innen. Wenn Sie hier arbeiten, sind Sie an einem Arbeitsplatz tätig, an dem die Menschen das Gefühl haben, dass sie wichtig sind, dass sie die Möglichkeit haben, mit uns zu wachsen, und wo sie einen sicheren Raum haben, um sie selbst zu sein.
Ausgewählte Jobs
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Beschäftigung
Nielsens globale Beschäftigungsstandards
Gegründet auf den Grundsätzen der Integrität, Ehrlichkeit, Fairness, des Respekts und der Zuverlässigkeit, ist Nielsen ein Ort, an dem wir gemeinsam neue Maßstäbe setzen und mehr erreichen.
Nielsen ist bestrebt, die Vielfalt der Kunden, Gemeinschaften und Märkte, die wir messen, in unserer eigenen Belegschaft widerzuspiegeln. Wir sind dafür da, dass jeder zählt, und haben uns zum Ziel gesetzt, Inklusion und Vielfalt systematisch in alle Aspekte unserer Belegschaft, Messungen und Produkte einzubinden. Wir laden Kandidat:innen, die diese Mission teilen, ein, sich uns anzuschließen.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und Entscheidungen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, genetische Veranlagung, Behindertenstatus, Alter, Familienstand, geschützten Veteranenstatus oder eine andere geschützte Klasse trifft. Unsere globale Nichtdiskriminierungspolitik deckt diese geschützten Klassen in jedem Markt ab, in dem wir weltweit tätig sind.
Bitte beachten Sie: Wenn Sie eine qualifizierte Person mit einer Behinderung sind, können Sie eine angemessene Vorkehrung beantragen, wenn Sie nicht in der Lage sind, eine Online-Bewerbung auszufüllen, oder dies nur eingeschränkt tun können. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, um uns über Ihre Bedürfnisse zu informieren.
Nielsen ist darauf aufmerksam geworden, dass Personen, die sich fälschlicherweise als Nielsen-Vertreter:innen ausgeben, betrügerische Beschäftigungsmöglichkeiten angeboten haben. In einigen Fällen werden Arbeitssuchende aufgefordert, eine Bearbeitungs- oder Arbeitserlaubnisgebühr zu zahlen, um sich ein Stellenangebot zu sichern. Nielsen und unsere externen Rekrutierungs-/Vermittlungspartner fordern niemals Kreditkarteninformationen an oder verlangen von den Bewerber:innen eine Vorabgebühr jeglicher Art. Wenn Sie eine betrügerische Arbeitsanfrage erhalten, speichern Sie die Nachricht und senden Sie sie an Ihre örtliche Strafverfolgungsbehörde. Sie können sich auch an uns wenden.
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