人

我们与尼尔森的人事团队紧密合作，确保在招聘和留住员工方面的多样性、公平性和包容性。我们在留住人才方面的努力包括促进关键领域：包容性的文化和政策、所有员工的职业机会和职业发展、导师制和赞助以及我们的全球商业资源小组（BRG）。我们的招聘工作包括吸引人才、多样化的候选人名单和管理人员反偏见培训。

商业多样性

我们的团队与尼尔森的采购团队和商业多样性计划密切合作，以增加我们公司对经认证的多元化企业所提供的服务和产品的使用。我们与多元化供应商确定认证支出目标，并对多元化供应商进行指导。我们还与我们的客户业务伙伴合作，讨论客户的多元化支出目标。

产品和思想领导力

尼尔森小组是我们业务的核心，因此，确保一个多元化的代表小组可以确保我们的媒体测量准确地代表人群。我们与小组关系部合作，维护和招募多元化的尼尔森小组成员。我们还通过多元化情报系列分享我们关于多元化社区的专业知识，并投资于包容性测量和产品。我们的产品Gracenote Inclusion Analytics为媒体生态系统提供了新的可视性，使其了解屏幕上的人才代表与观众的多样性相比在性别、种族、族裔和性取向方面的情况。

社区外展

我们的团队倡导代表不足的群体，并在当地社区促进多样性、公平和包容。我们与包括广告研究基金会和GLAAD在内的组织合作。我们还通过我们的数据公益项目和尼尔森基金会提供无偿的数据和咨询。为了支持小企业，这些企业是许多多元化社区的支柱，我们通过我们的小企业资源网站提供资源，包括无偿咨询。

为了保持对我们行业和客户重要的问题的关注，我们与一个由营销人员和媒体专业人士组成的外部咨询委员会合作。他们为我们的各种战略提供不同的观点。我们还努力影响有利于企业和人才的政策（包括非当事人陈述和多样性承诺），并通过人口普查和投票活动促进代表性。